Ефективною формою співпраці з роботодавцями щодо пошуку претендентів на вакантні місця є проведення міні-ярмарків вакансій. Безпосереднє спілкування роботодавців з безробітними у присутності працівників центру зайнятості дає більш ефективний результат. Він є одним з найдієвіших способів надання допомоги у підборі підходящої роботи, а роботодавцям – у якісному підборі кадрів. Задля пошуку достойних кандидатів на вакантні місця, задля працевлаштування на гідні посади з відповідними умовами праці у Вишгородській філії Київського обласного центру зайнятості 31 січня проведено міні-ярмарку вакансій.
Про мету проведення ярмарки вакансії, а саме забезпечення безробітних які шукають роботу, інформацією про вакансії, стан ринку праці, можливості проходження навчання, перенавчання та підвищення кваліфікації, стажування, індивідуального навчання, а також забезпечення роботодавця потребою у робочій силі розповіла директор Вишгородської філії Оксана Чуйко. Старший інспектор відділу кадрів ТОВ «Хенкель Баутехнік» Любов Слободяник особисто презентувала посади «водій навантажувача», «комірник», «апаратник змішування», «машиніст сушильних агрегатів» та «підсобний робітник», а також з кожним безробітним зокрема, хто зацікавився пропозицією роботодавця, було проведено індивідуальну співбесіду та ознайомлено з умовами праці.
Компанія «Хенкель Баутехнік (Україна)» – одна з найуспішніших компаній концерну Henkel за показниками прибутковості та динаміки розвитку в усьому світі. Зареєстрована в Україні з 1998 році. «Хенкель Баутехнік (Україна)» виробляє 400 видів продукції: будівельні суміші, шпалерні клеї , фарби та інше.
12 учасників міні-ярмарку ознайомилися із умовами праці, рівнем заробітної плати, вимогами до працівників, графіком роботи.
